Добровольное медицинское страхование: что и зачем?

Сегодня в рамках действующего законодательства РФ предлагается две системы медицинского страхования - обязательное и добровольное. Первая система предполагает базовый набор медицинских услуг, в то время как вторая дает возможность его существенного расширения. При этом добровольное медицинское страхование (далее - ДМС) может включать в себя дорогостоящие услуги стоматологии, педиатрии, пластической хирургии, сервисы коммерческих клиник и другие услуги (в зависимости от выбранного пакета). Также в соответствии с законодательством (часть 5 ст. 1 Закон "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" № 1499-1 от 28.06.1991 г.) в такой комплекс могут быть включены по соглашению застрахованного или страхователя и дополнительные услуги, к примеру, предоставление палаты повышенного комфорта и т.п.

В целом такой пакет услуг является очень полезным, поскольку базовая государственная система страхования предполагает достаточно несолидный список медицинских услуг. Для того же чтобы получить дополнительные возможности заботы о своем здоровье, необходимо обратиться к страховой компании и подписать договор страхования, включающий необходимые дополнительные сервисы и медицинские услуги. В зависимости от содержания договора устанавливается и сумма страхового взноса. Также часто такие договора включают в себя условия продления страховки, наследование в случае смерти и т.п.

Сегодня добровольное медицинское страхование - востребованная услуга, воспользоваться которой стремятся многие. По этой причине разрабатываются не только программы индивидуальной защиты, но и корпоративное страхование. Более того, наличие дополнительной страховки от работодателя во многих случаях является важной частью социального пакета, на присутствие которого обращают внимание многие соискатели. Ведь одна из задач корпоративной культуры - обеспечить чувство социальной защищенности работника, которое оказывает ключевое влияние на мотивацию и самоотдачу человека. Работник, который понимает, что о нем заботятся и ценят, проявляет гораздо больше усердия и внимания к текущим задачам, лояльно относится к решениям руководства, стремится к развитию дела, в котором он участвует.

Для руководства же компании участие в ДМС имеет и материальные выгоды. Так, в соответствии со статьей 255 часть 2 Налогового кодекса РФ страховая премия является частью расходов (в размере 6% от суммы оплаты труда), также она не облагается НДС ((статья 149 часть 2 Налогового кодекса ) и не входит в состав совокупного дохода работника (в соответствии со статьей 213 часть 2 Налогового кодекса РФ)

 



Читать еще

Как делают УЗИ малого таза
Значение ринопластики для женщины
Вы можете ознакомиться с ответами врачей на вопросы по теме сайта